La implicación y formación de los empleados, claves del éxito digital
Casi todo en la vida funciona a golpe de un clic en el teclado del ordenador o de cualquier dispositivo móvil. No hay nada que no se consulte o se pueda comprar a través de internet, desde la comida de nuestra mascota a las ofertas de empleo. Nuestra imagen como marca se encuentra en internet y las redes sociales, como Facebook o Twitter , se convierten en la correa de transmisión de nuestro modelo de negocio, por eso hay que estar presente en ellas pero de manera activa. Hace unos años el mundo era aparentemente más sencillo, pero ahora en la era digital, las compañías, si no quieren desaparecer, tienen que acelerar el paso y transformar todo su negocio en virtual. Si las organizaciones no se suben a la ola de esta transformación, se esfumarán. Un cambio que tiene que venir de la mano de los departamentos de Recursos Humanos a través de la formación de empleados y empleadores, porque el reto es de todos. De momento una minoría de empresas reconoce encontrarse en una etapa muy avanzada del proceso, tan sólo un 13%, según una reciente encuesta elaborada por Íncipy e Inesdi, en colaboración con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, a más de un centenar de empresas españolas. «Un dato que demuestra que en España llegamos tarde respecto a otros países y en especial en Estados Unidos, donde las empresas llevan años diseñando planes estratégicos de transformación digital», afirma Antonio Fernández Aguado, vocal de la junta directiva de la Asociación Centro de Dirección de RR HH.
Source: The PPP Economy