Vodafone reduce el ERE a 509 personas y ofrece 33 días por año trabajado
Vodafone ha revelado este martes a los sindicatos los parámetros del ERE que anunció el pasado 15 de septiembre: El número de afectados serán 509 personas, seis menos de las inicialmente previstas. En esta primera reunión, la operadora ha propuesto a la representación de los trabajadores 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades como indemnización y, en el capítulo de prejubilaciones, las ha condicionado a edades superiores a los 56 años y un 80% del salario regulador (el fijo más el 50% del variable). El grueso del ajuste se concentrará sobre los 237 empleados de las 34 tiendas propias que tiene Vodafone por toda España en ciudades como Madrid, Sevilla, Barcelona, Granada o Alicante.
Desde UGT, su portavoz Diego Gallart ha calificado la oferta inicial de la teleco de «rácana» y añadido que «obliga a negociar de manera dura». En este sentido, la compara con la primera oferta de Orange en el reciente ERE de la operadora que ofrecía «45 días por año trabajado directamente y se llegó finalmente a mayores cantidades». En opinón de Gallart, «la empresa va a querer lucharlo hasta el final» y ha lamentado que los principales damnificados sean los trabajadores de las tiendas físicas de la operadora, «a quienes se consideró esenciales durante el confinamiento y se les pidió abrir para atender a la población».
Sobre las prejubilaciones, el representante de UGT ha estimado que en «un máximo de 100 personas» las que se podrían acoger a esta posibilidad. En este sentido, ha recordado que esta figura tiene el handicap de que puede representar una pérdida de poder adquisitivo y que la teleco llevan ya cuatro EREs en los últimos ocho años, por los que han salido de la compañía 3.000 trabajadores. Entre ellos, muchos con edades más próximas a la jubilación.
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