Telefónica plantea a los sindicatos un 'pacto social por el empleo' alrededor de la flexibilidad y el reciclaje


Primer acto del proceso para elaborar y alcanzar un ‘Pacto Social por el Empleo’, una propuesta que recoge las peticiones de fuerzas sindicales como UGT. La dirección de la operadora ha planteado en la constitución de la mesa de negocación ha planteado varios ejes: el reskilling (o reciclaje) y la formación, la deslocalización de actividades y medidas de flexibilidad laboral, así como la incorporación de talento joven y los planes de igualdad. De momento, nadie ha puesto sobre la mesa la posibilidad un plan de salidas. Sin embargo, fuentes de Comisiones Obreras admiten a ABC que existe la «sospecha». En Bolsa, Telefónica protagonizó junto a Fluidra la segunda mayor caída de la jornada en el Ibex 35 con unos títulos que han retrocedido un 4,37% manteniendo los 4 euros por acción. Se trata, según analistas, de una corrección tras la escalada del 6% el lunes por la opa del fondo de inversión KKR – copropietaria en España de Másmovil – sobre Telecom Italia abriendo la caja de Pandora de las consolidaciones.

En cualquier caso, desde UGT que es mayoritaria en la teleco, han asegurado «compartir la gravedad de la situación» que han atribuido a la fuerte competitividad del mercado español «y la pérdida del diferencial competitivo de la fibra óptica» por la obligación de dar acceso al resto de competidores, que ha reducido parte de los ingresos de la teleco. Desde este sindicato han apuntado que es necesaria «una estrategia ambiciosa cimentada en la inversión, el crecimiento y el empleo tecnológico de la máxima calidad». En concreto, según las fuentes consultadas, la compañía va a ofrecer un diagnóstico completo de la situación de la teleco para a partir de ahí fijar la hoja de ruta en materia de empleo. Solo esta semana están previstas dos reuniones más.

Esta fuerza sindical ya ha planteado varias propuestas como «un reskilling buscando la empleabilidad y cualificación permanente», la deslocalización de actividades para mantener el empleo en las provincias, «la concesión de traslados pendientes acogiéndonos a las nuevas tecnologías» y «flexibilidad en las nuevas formas de trabajo», entre otras cuestiones.

En una línea similar, fuentes de Comisiones Obreras, han reconocido sus «sospechas» sobre la posibilidad de que se pueda plantear algún tipo de reajuste de plantilla y han coincidido con la dirección en la necesida de «alcanzar un gran pacto social del empleo». E ne ste sentido, han apostado por profundizar en el actual plan de igualdad de la compañía así como por reflejar mejor la diversidad de la sociedad en la teleco. «Tenemos un plan de igualdad muy potente, pero han salido varios reales decretos y hay que adaptarlos», ha reconocido. También han apuntado que el reskilling puede no ser suficientemente rápido ante la necesidad de «nuevos perfiles profesionales» que reclama el sector. En esta línea, han apostado por «renovar plantillas y crecer».

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