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Sunday, January 23, 2022

Navantia ultima 1.400 prejubilaciones hasta 2020


Habr√° ajuste de plantilla en Navantia. No ser√° a trav√©s de un expediente de regulaci√≥n de empleo, pero s√≠ mediante un proceso de jubilaciones anticipadas para los trabajadores nacidos antes del a√Īo 1956. As√≠ lo ha confirmado el sindicato CSI-F despu√©s de una reuni√≥n mantenida con el presidente de la compa√Ī√≠a la pasada semana en las instalaciones de C√°diz. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios confirma la informaci√≥n adelantada por LA RAZ√ďN el pasado lunes, en la que se hablaba de la preparaci√≥n de un duro ajuste laboral.

La semana pasada, el presidente de la empresa naviera, Esteban Garc√≠a Vilas√°nchez, se desplaz√≥ a C√°diz para mantener una reuni√≥n con los representantes de los trabajadores en la que qued√≥ claro, seg√ļn el delegado de CSI-F en C√°diz, Mart√≠n Bardaj√≠, que Navantia no acometer√≠a ning√ļn ERE, entre otras cosas porque no dispone de dinero suficiente para ello. La empresa lo que va a plantear a los trabajadores son jubilaciones a partir de los 63 a√Īos hasta un total de 1.400, muy lejos de otros ajustes como los llevados a cabo en 2004, en el que se pudieron prejubilar empleados con 52 a√Īos.

Dentro de una semana, el pr√≥ximo d√≠a 13, Navantia tiene previsto abrir la mesa de negociaci√≥n para llevar a cabo el Plan Industrial y Convenio √önico, en el que la idea, seg√ļn CSI-F ¬ęes jubilar de forma escalonada a 1.400 trabajadores nacidos hasta 1956 desde √©ste hasta el a√Īo 2020 cuando cumplan entre 63 y 65 a√Īos. En principio, la idea es que esta fuerza laboral sea sustituida por 700 nuevas incorporaciones¬Ľ.

Empleo y pedidos

Uno de los principales problemas que arrastra Navantia desde hace a√Īos es el sobredimensionamiento de la plantilla para la cartera de pedidos que mantiene en el horizonte. Seg√ļn ha puesto de manifiesto la presidenta de la SEPI, Pilar Platero, los planes para la naviera se reducen a un rejuvenecimiento de la plantilla por procedimientos no traum√°ticos. En la actualidad, la edad media de los 5.500 trabajadores es de alrededor de 54 a√Īos.

Con la medida propuesta por la dirección de la empresa, se pretende reducir la masa salarial en torno a un 20% sobre la actual, lo que no se traduciría linealmente en una reducción del sueldo del 20% a cada empleado.

Otro de los grandes problemas de Navantia es la nómina media de los trabajadores y el desequilibrio existente en la plantilla entre los altamente cualificados y los menos cualificados.

Source: The PPP Economy

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