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Monday, June 14, 2021

"Key contributor", el empleado que todos necesitan


Se mueve de manera discreta por la compa√Ī√≠a, tiene don de gente y capacidad innata para motivar a todo un equipo. Posee un liderazgo no convencional, credibilidad dentro de la empresa, es conocido internamente por sus habilidades t√©cnicas, est√° en el punto de mira de sus compa√Īeros cuando tienen dudas y dispone de un gran potencial en la generaci√≥n de impactos importantes. Est√° altamente comprometido con su compa√Ī√≠a y hace mucho por ella. Su vida es vertiginosa y su formaci√≥n constante. Puede llegar a realizar m√°steres los fines de semana o a participar en conferencias siguiendo las tendencias de su sector. Es la figura del ¬ękey contributor¬Ľ o ¬ęcontribuidor clave¬Ľ. Su alto rendimiento y gran potencial complica su reemplazo y, sin embargo, no son promocionados con √©xito.

A priori no son los empleados m√°s j√≥venes, porque forjar esa imagen que los caracteriza requiere experiencia. Su nivel emocional, sus conocimientos clave para la compa√Ī√≠a y su forma de relacionarse los hace √ļnicos. Mueven los hilos con gran credibilidad dentro de la compa√Ī√≠a. ¬ęLas empresas se ocupan poco de ellos. Al igual que se est√° pendiente de los ‚Äúhigh potencial‚ÄĚ (sus habilidades y aspiraciones los hacen candidatos para ocupar posiciones de responsabilidad), tambi√©n es importante reconocer el trabajo de los ‚Äúcontribuidores clave‚Ä̬Ľ, explica Nekane Rodr√≠guez, Country Manager for Lee Hecht Harrison Spain (l√≠der en el desarrollo global del talento). Son tan competentes que sus conocimientos van m√°s all√° de lo convencional y de lo que se lleva en el momento. Por poner un ejemplo, apunta Nekane Rodr√≠guez, pueden conocer el lenguaje cobol, un lenguaje de programaci√≥n universal apto para cualquier ordenador y orientado principalmente para los negocios, creado en los a√Īos 50.

¬ŅQu√© m√°s cosas les hace ser tan especiales? Aziz Zaghnane, director de marketing de Lee Hecht Harrison, a√Īade que no s√≥lo contribuyen continuamente a la mejora del negocio, aunque sin excesivo inter√©s por demostrarlo a los dem√°s, sino que son altamente productivos. Estos empleados buscan participar constantemente en proyectos de alto impacto, mejorando sus habilidades y empleando sistemas para entregar los mejores resultados en el plazo acordado. Desarrollan sus habilidades aprendiendo de otros ¬ękey contributors¬Ľ de forma r√°pida y eficaz. Buscan ¬ęfeedbacks¬Ľ continuos de sus propios superiores, no dejan nada al azar o a la intuici√≥n y basan el crecimiento de sus carreras en hechos concretos.

Source: The PPP Economy

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