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Saturday, June 19, 2021

Estrasburgo ampara que un jefe inspeccione los correos privados de un trabajador


El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) dio su visto bueno por primera vez a que un empleador espíe los mensajes privados en la cuenta profesional de internet de un trabajador, informaron hoy fuentes de la corte.

En la sentencia, los jueces de Estrasburgo concluyeron que los tribunales de ese pa√≠s, que hab√≠an dado la raz√≥n a la empresa frente a las denuncias del empleado finalmente despedido, alcanzaron ¬ęun justo equilibrio entre el derecho del demandante al respeto de su vida privada¬Ľ y ¬ęlos intereses del empleador¬Ľ.

Para ellos no fue ¬ęabusivo que el jefe quiera comprobar si sus empleados realizan tareas profesionales en sus horas de trabajo¬Ľ e hicieron notar que el empresario ¬ęaccedi√≥ a la cuenta de Barbulescu pensando que conten√≠a comunicaciones con sus clientes¬Ľ.

El TEDH recordó que los tribunales rumanos no han hecho mención al contenido concreto de los mensajes.

Bogdan Mihai Barbulescu, de 36 a√Īos, trabaj√≥ entre 2004 y 2007 en una empresa privada como ingeniero encargado de las ventas. Sus jefes le pidieron que abriera una cuenta de Yahoo Messenger para responder a las demandas de los clientes.

La compa√Ī√≠a inform√≥ al demandante el 13 de julio de 2007 de que sus comunicaciones por Yahoo Messenger ¬ęhab√≠an sido vigiladas del 5 al 13 de julio¬Ľ, y que esos registros demostraban que ¬ęhab√≠a utilizado internet con fines personales¬Ľ.

Entre las comunicaciones intervenidas, hab√≠a transcripciones de mensajes con su hermano y su novia ¬ęacerca de cuestiones personales como su salud o su vida sexual¬ę.

El 1 de agosto de ese a√Īo la empresa dio por finalizado su contrato de trabajo ¬ępor infringir el reglamento interior de la empresa que prohib√≠a el uso de sus recursos con fines personales¬Ľ.

Los tribunales rumanos rechazaron la demanda que Barbulescu presentó por violación de su derecho a la correspondencia después de que la empresa consultara sus comunicaciones, ya que el demandante había sido debidamente informado del reglamento interior.

El Tribunal de Apelaci√≥n juzg√≥ la conducta del empleador ¬ęrazonable¬Ľ, ya que la vigilancia de las comunicaciones ¬ęfue el √ļnico medio para establecer que hab√≠a habido una infracci√≥n disciplinaria¬Ľ.

El juez portugu√©s del TEDH Paulo Pinto de Alburquerque vot√≥ en contra de la decisi√≥n final, al estimar que los tribunales nacionales perdonaron a la empresa ¬ęla justificaci√≥n oportunista del abuso de internet para echar a un empleado no deseado al que la firma no pod√≠a despedir legalmente¬Ľ.

Efe

Source: The PPP Economy

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