Entrada «flexible» al trabajo y más horas libres
Los empresarios y los representantes de los dos mayores sindicatos firmaran hoy un preacuerdo salarial al que sólo le falta la aprobación de los órganos directivos de las centrales, y de los delegados y bases en el caso de UGT. Desde hace ya varias semanas se daba por descontado el pacto de alza del 2% más un 1% variable ligado a determinados conceptos vinculados a la productividad o los resultados de la empresa, y el establecimiento de un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales (1.000 euros mensuales por catorce pagas) al final de la vigencia del mismo, en 2020.
El acuerdo tendrá una vigencia durante los próximos tres años y es de carácter obligatorio para las partes que, según los sindicatos, logra «sacar de la crisis» la congelación salarial, un fenómeno que se ha extendido hasta 2017, cuando los salarios reales de los trabajadores se redujeron 1,9 puntos porcentuales, según UGT. En 2014, los sueldos subieron un 0,7% en 2014, un 1,1% en 2015 y un 0,2% en 2016, según los sindicatos. Las patronales CEOE y Cepyme se comprometen a que las empresas pongan en conocimiento de los representantes sindicales los resultados económicos de las compañías para que, mediante indicadores cuantificados y medibles, se pueda valorar si al alza mínima del 2% se le puede añadir hasta un 1% adicional. Además, se incluye una cláusula de revisión salarial que tendrá en cuenta la precisión de las fluctuaciones de los precios, los salarios, la inflación real, la mejora del poder de compra pactada y los indicadores que en cada caso estimen aplicables los representantes de los trabajadores junto con los empresarios.
Los sindicatos abrieron la negociación demandando un alza salarial del 3,1% más subidas adicionales según la productividad por sectores de actividad. La negociación se estancó por la negativa de la patronal a firmar un acuerdo que sellara ese 2% de alza mínima. Durante meses, los empresarios sólo aceptaban firmar una subida de «hasta el 2%», lo que dejaba abierta la puerta a revisiones mínimas en caso de que las empresas adujeran dificultades o anunciaran ajustes pese a disponer de la capacidad para subir ese mínimo 2% a sus trabajadores.
Bolsa de horas libres
Por contra, CEOE y Cepyme ofrecían la posibilidad de ligar una subida mayor del 2% con la productividad, un concepto al que eran reacios los sindicatos. Finalmente, las posturas se han acercado hasta llegar a este preacuerdo que incluye, a cambio contrapartidas referentes a la flexibilidad en la ordenación de los tiempos de trabajo.
En este sentido, el preacuerdo de subida salarial contempla una mejora de las condiciones laborales mediante la ordenación de la jornada. Se determinara por convenio colectivo la introducción de medidas de flexibilidad como el establecimiento de unas franjas horarias de entrada y salida para el cumplimiento de la jornada laboral pactada.
Es decir, en actividades que arrancan a las 7:00 am la franja de entrada podría extenderse hasta las 7:30 o las 8:00 am. Asimismo, se establecerá una bolsa de horas de la que podrán disponer libremente los trabajadores a lo largo del año. Esta bolsa de horas de libre disposición por parte de los trabajadores será independiente de otros derechos que tengan reconocidos los trabajadores dentro de los acuerdos suscritos con sus empresas.
Source: The PPP Economy