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Monday, May 10, 2021

Las mujeres ganan un 17% menos tras el nacimiento de su primer hijo


Los salarios de las mujeres espa√Īolas sufren una ¬ęfuerte ca√≠da¬Ľ los dos primeros a√Īos tras el nacimiento de su primer hijo y no recuperan ese descenso, al menos en los cinco a√Īos siguientes, que llega a ser incluso del 17%. Por el contrario, los ingresos laborales de los hombres mantienen la tendencia de crecimiento que ten√≠an antes de ser padres por primera vez. Estas son las principales conclusiones de un breve estudio de los economistas Libertad Gonz√°lez y Jorge Garc√≠a Hombrados, publicado en el blog ¬ęNada es gratis¬Ľ. Gonz√°lez es profesora de Econom√≠a en la Universidad Pompeu Fabra y doctora en Econom√≠a por la Universidad de Northwestern (Evaston, Illinois). Garc√≠a Hombrados, profesor asociado de la Universidad Aut√≥noma de Madrid, tambi√©n colabora como investigador en el departamento de Pol√≠tica Social de la London School of Economist (LSE). Un informe reciente del Banco de Espa√Īa, publicado en ingl√©s, arrojaba resultados similares, aunque algo superiores, ya que elevaba la misma brecha de g√©nero hasta el 23%, en el quinto a√Īo tras el alumbramiento del primer v√°stago.

Gonz√°lez y Garc√≠a Hombrados analizan si esos aumentos de diferencias salariales se deben a que algunas mujeres dejan de trabajar despu√©s de tener hijos y muchas optan por jornadas laborales m√°s reducidas. Los autores utilizan los datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (2015), que permite reconstruir el historial laboral de los trabajadores a lo largo de los a√Īos, con la limitaci√≥n de que solo incluye a quienes han tenido alg√ļn v√≠nculo con la Seguridad Social el ejercicio estudiado. Gonz√°lez y Garc√≠a Hombrados, con esos datos, concluyen que la llamada participaci√≥n laboral de las mujeres ‚Äďdefinida como tener ingresos laborales‚Äď se reduce de manera persistente tras el nacimiento de su primer hijo. Apunta que la maternidad ser√≠a responsable de una brecha de g√©nero en participaci√≥n laboral del 12% al cabo de cinco a√Īos.

La maternidad influye todav√≠a m√°s, seg√ļn los autores, en el tipo de jornada laboral. As√≠, la brecha de g√©nero de una mujer en la probabilidad de trabajar a tiempo completo durante todo el a√Īo es del 25% cinco a√Īos despu√©s de ser madre, algo que se explicar√≠a porque la jornada a tiempo parcial, elegida o no, aumenta considerablemente entre las mujeres. El informe indica que, de forma coherente con la anterior conclusi√≥n, la brecha de g√©nero, seg√ļn la probabilidad de haber tenido alg√ļn contrato a tiempo parcial durante el a√Īo, es del 9%, aunque en el caso de las que s√≥lo han trabajado a tiempo parcial aumenta hasta el 13%. Mucho menor es la brecha de g√©nero en la probabilidad de trabajar por cuenta propia cinco a√Īos despu√©s de maternidad, que se reduce al 7%.

Libertad Gonz√°lez y Jorge Garc√≠a Hombrados apuntan que los efectos de la maternidad sobre el trabajo de la mujer podr√≠an ser superiores a los detectados estad√≠sticamente. Tambi√©n precisan que los datos solo incluyen a personas afiliadas, en el r√©gimen que fuera, a la Seguridad Social. Eso excluir√≠a a muchos/as trabaja-dores/as ‚Äďpero seguramente m√°s mujeres que hombres‚Äď que no han trabajado nunca o no han vuelto a hacerlo tras tener hijos.

La alta brecha salarial vinculada a la maternidad no es un fen√≥meno espa√Īol, ni tampoco que en Espa√Īa tenga una incidencia significativamente mayor a la detectada en otros pa√≠ses europeos e incluso en Estados Unidos. Un estudio muy reciente de los economistas Kleven, Landais y Egholt, analiza tambi√©n el impacto de los hijos en la desigualdad del mercado laboral y concluye que hasta el 80% de la brecha salarial de g√©nero en Dinamarca puede atribuirse a la reducci√≥n de los ingresos laborales que sufren las mujeres despu√©s de tener hijos. Las llamadas ¬ęchild penalties¬Ľ (penalizaciones por hijos) rondan un 20% salarial en el citado pa√≠s, muy similares a las observadas en Espa√Īa. Los mismos economistas, vinculados a las universidades de Princenton (EE UU), Copenhague y a la London School of Economics han obtenido resultados muy parejos en investigaciones realizadas sobre este tipo de brecha salarial en pa√≠ses como Austria, Alemania, Estados Unidos, Reino Unido. Manuel Bagu√©s, profesor de la Universidad Carlos III, tambi√©n ha llegado a conclusiones similares al analizar el mercado laboral en Noruega.

El Banco de Espa√Īa, por √ļltimo, en un muy breve informe, firmado por el propio Gobernador, Pablo Hern√°ndez de Cos, y publicado en ingl√©s, precisa que ¬ęla brecha de g√©nero salarial en Espa√Īa es similar a la otros pa√≠ses, probablemente asociada a la maternidad¬Ľ. Espa√Īa, incluso, seg√ļn datos del Banco Mundial y de la OCDE, estar√≠a mejor en este terreno que pa√≠ses como Suecia y Holanda y peor que Francia, Italia o B√©lgica. La conclusi√≥n es evidente y generalizada en la gran mayor√≠a de los pa√≠ses desarrollados: la maternidad ampl√≠a y consolida en el tiempo la brecha salarial.

Source: The PPP Economy

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