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Saturday, July 21, 2018

La Oferta de Empleo Público de la Administración Central para 2018 rondará las 17.000 plazas, según CSIF


La Oferta de Empleo Público (OEP) para este año rondará las 17.000 plazas, de las cuales 8.151 serán de nuevo ingreso, 2.863 de estabilización de plazas interinas y cerca de 6.000 de promoción interna, según ha informado este jueves CSIF tras reunirse con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

Tal y como se ha puesto de manifiesto en una reunión mantenida hoy con Función Pública, la cifra podría elevarse sumando el 5% adicional que prevé el acuerdo firmado el pasado mes de año con el Ministerio de Hacienda, con lo que por primera vez desde antes incluso de la crisis económica se crearía empleo neto en esta administración (407 plazas).

El CSIF, sindicato mayoritario en la administración, ha valorado de manera positiva la convocatoria de estas plazas para la Administración General del Estado, pero ha pedido al Ministerio que agilice los procesos selectivos y que convoque al menos 6.000 plazas para la promoción interna que, según los términos del acuerdo, no computarían a efectos de tasa de reposición.

CSIF también reclama una negociación de los criterios de selección, tanto en el concurso-oposición como en el acceso libre. La reunión continuará mañana.

El Gobierno, según ha trasladado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública a las centrales sindicales, tiene previsto aprobar este mismo mes la oferta pública de empleo en la AGE, correspondiente a 2018, incluidas las plazas para estabilizar personal interino.

El pasado 9 de marzo, CSIF, junto al resto de sindicatos, alcanzó un acuerdo con el Ministerio de Hacienda que marcó un punto de inflexión tras más de 9 años de recortes sobre el colectivo de empleados públicos como consecuencia de la crisis económica.

Por su parte, desde CC.OO., la primera reunión de negociación en la Administración General del Estado tras la toma de posesión del nuevo Gobierno no responde a las demandas sindicales, según ha indicado el secretario general de la federación de función pública del sindicato, José Manuel Vera, al término del encuentro.

Según Vera, CC.OO. esperaba en esta primera toma de contacto negociar una Oferta de Empleo Público para 2018 que supusiera una mejora respecto a la situación del año anterior y los números ofrecidos por el Gobierno, según el sindicato, son similares a los del pasado año, por lo que no responden a las necesidades de personal que permitan la adecuada prestación de los servicios públicos.

“No se trata solo de dejar de perder empleo público, eso está prácticamente garantizado por la tasa de reposición y el 5% adicional previstos en los Presupuestos 2018. Es imprescindible recuperar los más de 30.000 puestos de trabajo perdidos en estos años, de ahí que CC.OO. exija una oferta extraordinaria”, ha reiterado Vera en un comunicado.

Según los cálculos realizados por CC.OO. con los datos facilitados por el Gobierno a las organizaciones sindicales, la Administración General del Estado ha perdido 8.009 efectivos en 2017, con lo que la aplicación de las tasas de reposición dejaría la Oferta en Empleo Público en un total de 7.562 plazas.

Además del empleo, el sindicato afirma que es urgente impulsar la promoción interna, recuperando las 25.000 oportunidades de mejora laboral perdida por el personal público, y hace hincapié también en la necesidad de desarrollar los acuerdos de mejora de empleo público en lo que se refiere a los procesos de estabilización destinados a reducir la temporalidad.

Vera ha indicado que para CC.OO. es necesario utilizar dicha oferta para cambiar la tendencia de modelo de Administración que quiso “imponer” el Gobierno del Partido Popular y que redunda en una concentración de la destrucción de empleo en los grupos C1 y C2. “En ningún ámbito se entendería que este Gobierno ponga freno a la generación de empleo público”, ha subrayado.

Source: The PPP Economy

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