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Saturday, July 31, 2021

CaixaBank impulsa el Premio Mujer Empresaria


CaixaBank pone en marcha el Premio Mujer Empresaria que busca identificar a las l√≠deres del mundo corporativo con una reconocida trayectoria profesional en Espa√Īa. Estos galardones nacen en el marco del 10¬ļ Aniversario de la Conferencia International Women‚Äôs Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red mundial de mujeres empresarias l√≠deres de todo el mundo, que sustentan la propiedad de sus propias compa√Ī√≠as, y que cooperan de forma global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

Cada a√Īo, en el marco de esta Conferencia, se entregan los prestigiosos premios internacionales IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo, a la vez que supone un impulso en su desarrollo profesional hacia el mercado internacional. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria, para que puedan formar parte importante y decisiva en el desarrollo de la econom√≠a global del siglo XXI.

Por primera vez, la representante espa√Īola en los premios IWEC ser√° elegida a trav√©s de la convocatoria del Premio Mujer Empresaria, que CaixaBank liderar√° en toda Espa√Īa. Para CaixaBank, ¬ęcada d√≠a son m√°s las mujeres que juegan un papel crucial en la toma de decisiones en empresas y organizaciones. Incorporar la perspectiva de las mujeres en el mundo empresarial complementa eficazmente estilos, conocimientos y experiencias¬Ľ.

Esta visi√≥n y compromiso con la sociedad es lo que ha motivado a la entidad financiera para crear estos premios en Espa√Īa. Ya en 2013, CaixaBank se adhiri√≥ al Women‚Äôs Empowerment Principles, iniciativa de la ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, asumiendo el compromiso p√ļblico de alinear sus pol√≠ticas para hacer avanzar en la igualdad de g√©nero. Asimismo, la entidad est√° adherida a otras iniciativas para impulsar la igualdad de g√©nero como el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; el Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y el Observatorio Generaci√≥n y Talento, con el objetivo de promover la gesti√≥n de la diversidad generacional.

Source: The PPP Economy

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